加入收藏    设为首页    联系站长

网站首页|校园新闻|校园时评|校际体育|校花之窗|校园人物|校园视频|教育视点|男生话题|女生宿舍

校园时尚|我爱星座|校园租房|社会热点|户外郊游|饮食保健|毕业情怀|出国留学|驾驶执照|创业交流

开心一刻|两性话题|影视文艺|高校就业|校园百科|外国语|公务员|计算机|论坛|我要投稿

校园新闻吧 当前位置:>首页 -> 校园人物> 正文
联想这样培养接班人
|2008-03-14 18:16:26} | 作者: | 来源: | 浏览:811次 ]

联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:“折腾是检验人才的唯一标准。”柳传志为培养接班人杨元庆,给他一年换一个新岗位,“折腾”了10多年,才成就了今天“全才”。

  杨元庆30岁时已是联想微机事业部的总经理了,在联想最困难时他临危受命,从联想挑选了18个业务骨干,组成销售队伍,以“低成本战略”使联

想电脑跻身中国市场三强,实现了连续数年的100%增长。

  杨元庆在天大的压力下也不肯妥协,让联想的老一代创业者不太舒服。他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。

  柳传志在骂哭杨元庆后的次日给他写了一封信:只有把自己锻炼成火鸡那么大,小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时,小鸡才会心服。经过不断“折腾”,杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。

  还有一个真实的小故事:一个人觉得蝴蝶幼虫在破茧时拼命挣扎太过辛苦,出于好心,就用剪刀小心翼翼地将茧剪开,让幼虫轻易地从里面爬了出来。然而不久,那只幼蝶就死掉了。原来,幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分,是为了让身体更强壮、翅膀更有力,不经过必要的破茧过程,它就无法适应茧外的环境。

  所以,善待压力吧。千万别把它当成你前进的“绊脚石”,而应该把它看成你的一剂强心针,一个加力挡,一条警策鞭。(《中国电视报》3.10)

复制本文地址给好友:

[上一篇]复旦大学党委书记对待学术商业化

[下一篇]侯欣一:建议推行人民陪审员制度
图片资讯
校花资讯 ↓ 返回首页>>
评 论
称  呼:
内  容:

 

相关栏目

最新文章

热门文章

推荐文章
 

广告位

关于我们|网站声明|人才招聘|广告合作|投稿说明|友情链接|网站地图|本站QQ群|申请友链

联系方式:MSN:lifewin@sina.com QQ:176784635 电话:021-64250631 传真:021-64250631
校园新闻吧 版权所有 all rights reserved 沪ICP备08007318号